Khi nào người lao động được quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền lương chậm trả, trả không đủ hoặc trả sai quy định?

• A. Ngay khi phát hiện có hành vi chậm trả, trả không đủ hoặc trả sai quy định.
• B. Sau khi đã làm việc đủ 3 tháng liên tục.
• C. Sau khi có văn bản yêu cầu từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Chỉ khi có quyết định của Tòa án.

Mức khấu trừ tối đa vào tiền lương của người lao động trong một kỳ trả lương là bao nhiêu phần trăm?

• A. Không quá 30% tiền lương thực lãnh trong kỳ.
• B. Không quá 10% tiền lương thực lãnh trong kỳ.
• C. Không quá 50% tiền lương thực lãnh trong kỳ.
• D. Không có giới hạn.

Khi nào tiền lương của người lao động được coi là trả không đủ kỳ hạn?

• A. Khi người lao động làm việc chưa đủ một tháng nhưng đã hoàn thành công việc.
• B. Khi người lao động làm việc trong một khoảng thời gian nhất định nhưng chưa đến kỳ trả lương theo thỏa thuận.
• C. Khi người lao động làm việc dưới một tháng nhưng không có thỏa thuận về kỳ hạn trả lương.
• D. Khi người lao động không hoàn thành công việc theo yêu cầu.

Theo quy định của pháp luật, trường hợp nào người lao động có quyền đình công?

• A. Khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng.
• B. Khi người sử dụng lao động tăng giờ làm thêm mà không có sự đồng ý của người lao động.
• C. Khi người lao động không hài lòng với mức lương hiện tại.
• D. Khi có tranh chấp về kỷ luật lao động.

Trong trường hợp nào, người lao động có thể yêu cầu tạm ứng tiền lương?

• A. Khi có nhu cầu cần thiết và được người sử dụng lao động đồng ý.
• B. Khi người lao động vắng mặt vì lý do cá nhân.
• C. Khi có yêu cầu từ phía gia đình người lao động.
• D. Khi người lao động có thành tích xuất sắc.

Trong trường hợp nào, người sử dụng lao động có thể tạm ứng lương cho người lao động?

• A. Khi người lao động có nhu cầu cần thiết và có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
• B. Chỉ khi người lao động vắng mặt vì lý do sức khỏe.
• C. Theo yêu cầu của tổ chức công đoàn.
• D. Khi người lao động đạt được các chỉ tiêu sản xuất.

Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp cần dựa trên những yếu tố nào?

• A. Quy mô sản xuất, kinh doanh; trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm của người lao động; điều kiện lao động và các yếu tố khác.
• B. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• C. Khả năng tài chính của người lao động.
• D. Mức lương bình quân của các doanh nghiệp cùng ngành.

Việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc nào?

• A. Bình đẳng về giới trong cấu tạo, phân phối tiền lương.
• B. Trả lương theo năng lực của người sử dụng lao động.
• C. Trả lương theo số lượng người lao động trong doanh nghiệp.
• D. Trả lương theo kinh nghiệm của người quản lý.

Tiền lương theo sản phẩm là gì?

• A. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc công việc mà họ hoàn thành.
• B. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên thời gian làm việc.
• C. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên hiệu quả công việc.
• D. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản.

Bội ước là gì trong quan hệ lao động?

• A. Là việc một bên hoặc các bên trong quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ quy định của pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể.
• B. Là việc người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động quá thời hạn quy định.
• C. Là việc áp dụng các biện pháp kỷ luật lao động trái với quy định của pháp luật.
• D. Là việc người lao động không thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận.

Người sử dụng lao động có quyền khấu trừ lương của người lao động trong trường hợp nào?

• A. Khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có lỗi trong quá trình làm việc theo quy định của pháp luật.
• B. Khi người lao động nghỉ việc đột xuất.
• C. Khi người lao động chậm đi làm.
• D. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Trường hợp nào sau đây được coi là hành vi trả lương không đúng hạn?

• A. Trả lương chậm dưới 15 ngày so với thời hạn đã thỏa thuận mà không có lý do chính đáng.
• B. Trả lương chậm 1 ngày so với thời hạn đã thỏa thuận vì lý do bất khả kháng.
• C. Trả lương chậm 20 ngày so với thời hạn đã thỏa thuận nhưng đã có thông báo trước cho người lao động.
• D. Chỉ trả một phần tiền lương khi công việc chưa hoàn thành.

Tiền lương khoán là gì?

• A. Là tiền lương trả cho người lao động theo một khối lượng công việc hoặc một công việc trọn gói đã được thỏa thuận từ trước.
• B. Là tiền lương trả cho người lao động theo giờ làm việc.
• C. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên hiệu suất làm việc.
• D. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên kết quả cuối cùng của một dự án.

Trong trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, thì phải xử lý như thế nào?

• A. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động phải được điều chỉnh bằng mức lương tối thiểu vùng.
• B. Hợp đồng lao động vô hiệu một phần.
• C. Người lao động vẫn nhận mức lương đã thỏa thuận.
• D. Doanh nghiệp bị phạt theo quy định của pháp luật.

Tiền lương theo thời gian là gì?

• A. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên thời gian làm việc thực tế, thường tính theo giờ, ngày, tuần, tháng.
• B. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên khối lượng công việc hoàn thành.
• C. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên năng suất lao động.
• D. Là tiền lương trả cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Nếu người sử dụng lao động có hành vi bội ước, người lao động có quyền gì?

• A. Yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
• B. Được nghỉ việc ngay lập tức mà không cần báo trước.
• C. Được giữ lại tài sản của công ty để đảm bảo quyền lợi.
• D. Có quyền khởi kiện ra tòa án quốc tế.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về việc trả lương cho người lao động?

• A. Trả lương cho người lao động chậm nhất là 15 ngày, nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày người lao động hoàn thành công việc hoặc theo thỏa thuận về kỳ hạn trả lương.
• B. Chỉ trả lương khi người lao động có đủ số ngày công làm việc theo quy định.
• C. Có quyền tạm ứng lương cho người lao động khi có lý do chính đáng.
• D. Chỉ trả lương bằng tiền mặt.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương không?

• A. Có, tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động đều phải xây dựng thang lương, bảng lương.
• B. Chỉ các doanh nghiệp nhà nước mới bắt buộc.
• C. Chỉ các doanh nghiệp có trên 50 lao động mới bắt buộc.
• D. Không bắt buộc nếu các bên thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động.

Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

• A. Ít nhất bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường đối với làm thêm giờ vào ngày thường, 200% đối với làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% đối với làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương và ngày trong những ngày nghỉ chưa hưởng tiền lương.
• B. Bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• C. Bằng 120% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• D. Theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động mà không có quy định cụ thể.

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng cho đối tượng nào?

• A. Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động.
• B. Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc tại các thành phố lớn.
• C. Chỉ áp dụng cho lao động phổ thông.
• D. Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là gì?

• A. Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• B. Là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm cả thưởng và các khoản phúc lợi.
• C. Là toàn bộ chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để có được sức lao động, bao gồm cả bảo hiểm và các chi phí đào tạo.
• D. Là số tiền mà người lao động yêu cầu để bù đắp cho những đóng góp của mình vào hoạt động sản xuất kinh doanh.

Theo quy định, tiền lương phải được trả bằng gì?

• A. Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản cho người lao động.
• B. Chỉ bằng tiền mặt.
• C. Chỉ bằng chuyển khoản.
• D. Bằng hàng hóa hoặc dịch vụ tương đương.

Yếu tố nào sau đây không phải là yếu tố cấu thành tiền lương theo quy định của pháp luật Việt Nam?

• A. Phụ cấp lương theo quy định của pháp luật.
• B. Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
• C. Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên.
• D. Tiền ăn giữa ca do người sử dụng lao động tự nguyện cung cấp.

Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

• A. Ít nhất bằng 110% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• B. Bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• C. Bằng 120% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• D. Theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương bao nhiêu phần trăm so với ngày làm việc bình thường?

• A. 300%.
• B. 150%.
• C. 200%.
• D. 100%.