Bộ số 1

Câu 1

Trong quan hệ lao động, khái niệm 'thỏa ước lao động tập thể' đề cập đến điều gì?

Câu 2

Khi nào người lao động có quyền từ chối thực hiện yêu cầu công việc từ người sử dụng lao động?

Câu 3

Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa đối với người lao động trong một tháng là bao nhiêu giờ?

Câu 4

Phân biệt 'hợp đồng lao động' và 'hợp đồng dịch vụ' dựa trên tiêu chí nào là quan trọng nhất?

Câu 5

Khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ nhưng không dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động?

Câu 6

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, đâu là yếu tố quan trọng nhất để xác định một hợp đồng lao động là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng?

Câu 7

Theo quy định hiện hành về lao động nữ, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tính như thế nào?

Câu 8

Khi người sử dụng lao động muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký kết, họ cần làm gì?

Câu 9

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trách nhiệm bồi thường của người lao động được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành?

Câu 10

Theo quy định về tiền lương, yếu tố nào sau đây KHÔNG được xem là căn cứ để xác định mức lương tối thiểu vùng?

Câu 11

Hòa giải viên lao động có vai trò gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Câu 12

Trong trường hợp người sử dụng lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động, người sử dụng lao động xử lý kỷ luật như thế nào?

Câu 13

Khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động cung cấp thông tin cá nhân không liên quan đến công việc không?

Câu 14

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa là bao nhiêu năm theo Bộ luật Lao động 2019?

Câu 15

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng lao động, người lao động có thể áp dụng biện pháp nào?

Câu 16

Theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động?

Câu 17

Trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động?

Câu 18

Vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động là gì?

Câu 19

Trong trường hợp người sử dụng lao động nợ lương người lao động, người lao động có quyền làm gì?

Câu 20

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong bao nhiêu trường hợp?

Câu 21

Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên có thể lựa chọn giải quyết thông qua những hình thức nào sau đây?

Câu 22

Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động trong thời gian đó?

Câu 23

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ mà không phải do lỗi của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động?

Câu 24

Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm ban đầu của người sử dụng lao động là gì?

Câu 25

Khi xem xét chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ trình tự nào?